İnsan Kaynakları Yönetim Politikası
Kisbu İnsan Kaynakları Yönetimi Politikasının odağında, 21. yüzyılın hızlı değişen dünyasına hızlı adapte olabilmek yer alır.
Hızlı değişen dünyaya hızlı uyum.
Bu disiplinle yapılandırdığımız İnsan Kaynakları Yönetimi sistemimiz 5 ana adımda ilerler.
- Hedefler ve yetkinlikler dijital platformda sürekli takip edilir
- Öğrenme gelişme stratejisi 70 / 20 / 10 yaklaşımıyla yapılandırılmıştır
- Çalışanlarla her iki yılda bir kariyer haritaları paylaşılır
Beş ana adım
İnsan Kaynakları Planlaması
Kisbu Group stratejik iş planı çerçevesinde insan kaynakları ihtiyaçlarını hem niteliksel hem niceliksel boyutta belirleriz. Yıl içinde gerçekleşen aksiyonlarımız gerekli durumlarda hızla güncellenir.
Seçme Yerleştirme / Oryantasyon
Seçme yerleştirme sürecimiz pozisyon bazlı yapılandırılır. Ofis kadrolarına yönelik görüşmelerimiz genel olarak üç aşamalıdır. Yeni başlayan her çalışan pozisyonuna özel oryantasyon eğitimi alır; başarıyla tamamlanmasının ardından altı ay sürecek işe alıştırma programı başlar.
- Mülakatlar
- Vaka çalışması
- Kişilik envanteri
Performans Yönetimi
Altı ayını başarıyla tamamlayan tüm ofis çalışanları performans değerlendirme sistemine dahil olur. Hedefler ve yetkinlikler dijital platformda sürekli takip edilir; her çalışan için performans gelişim planı hazırlanır ve süreç, yönetici ile çalışan arasındaki anlık geri bildirimlerle yürütülür.
Öğrenme Gelişme
Kisbu öğrenme gelişme stratejisi 70 / 20 / 10 yaklaşımıyla yapılandırılmıştır.
- İş üstü eğitim uygulamaları dijital platformda takip edilir
- Yönetici ve yönetici adaylarına koçluk-mentörlük desteği verilir
- Sınıf eğitimleri online ve offline organize edilir
Kariyer ve Yetenek Yönetimi
Ofis ve saha kadrolarının pozisyon ihtiyaçlarını karşılama standartları düzenli takip edilir. Mesleki veya davranışsal gelişim ihtiyacı olan çalışanlara öğrenme gelişme programları uygulanır. İki yılda bir yapılan kariyer planlama sürecinin ardından çalışanlarla kariyer haritaları paylaşılır. Tüm çalışanların yetenek alanları takip edilir; potansiyeli yüksek çalışanlara kişiye özgü gelişim programları uygulanır.
İnsan Kaynakları Bilgi Yönetimi
Tüm İnsan Kaynakları yönetim süreçleri 21. yüzyıl standartlarını karşılayacak şekilde dijital platformda yürütülür ve arşivlenir.